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主题:日本企业瞄准源于中国北京未名天日语的优秀人才

发表于2012-02-24

日本企业瞄准源于中国北京未名天日语的优秀人才

   北京未名天日语以提供日语课程为核心服务,贯通留学就业环节,力争发展成为全国的综合性日语机构,进而成为中日交流。中日贸易的重要平台。

据北京未名天日语了解,日本企业家们最近进行了交流,主要讨论日本企业如何国际化,走出去。在日元居高不下,国内市场萎缩的前景下,无论是制造业、金融业还是服务业,日本人担忧本国未来,把目光投向雄心勃勃的中国市场。至今2万以上的日企在中国做生意,雇用着1000万以上中国员工。

自从1978年邓小平提倡改革开放以来,日中之间经贸关系日益扩大而深化。日本对华政府开发援助(ODA)对中国经济发展起到了积极的推动作用。到2007年,日本以各种形式向中国提供援助大约320亿美元。

不过,中国已经不是日本去援助的对象。中国GDP总量已超过日本,今后两国应该追求对等,而不是简单援助被援助的关系。日本人看待中国务必与时俱进。过去我们只把中国当做工厂,即怎么利用中国廉价的劳动力和广大土地制造产品;近年把它当做的市场,即怎么向日益有钱的中国百姓销售产品;而此刻必须把它当做人才培养基地,即怎么吸引中国优秀人才。

近年来北京未名天日语成为国内最具口碑最具影响力的日语培训基地,保持日语培训业的领先者地位并不断继续突破创新,超越自己,保持同时代业内日语培训的最高水准。为发展拓展更为广阔的空间,未名天积极贯通日本留学、日企就业两个环节,做到专注专业,力争做到三项服务相辅相成,互相促进。未名天凭借多年的培训基础,与上百家日本企业达成协议,建立了联系并与日本多家劳务派遣公司建立了长期的合作关系,为未名天优秀的学员创造更多就业就会和发展空间。

北京未名天日语这些年来长期为日本企业输送中国优秀人才,成功案例调查反馈中,一些日本企业对未名天日语优秀学员的向心力表示惊讶,其中一个未名天学生向日企领导提出:我能当您公司的社长吗?领导当场回答说:当然能,只要你努力,实力和智慧比我强大时,你就是社长。据未名天就业部负责人了解,中国年轻人习惯跳槽,不断通过换工作来提升职业水平。对他们来说,除了工资以外,在一个岗位能拥有多大权限与地位也很重要。在这个意义上,对需要中国人才的日本企业来说,关键的是,除了使其待遇与日本同事平等化,更需要不断跟中国员工沟通,了解其内心需求,满足他们的成长渴望——实现公平化。

北京未名天日语负责人指出,日本与中国之间的人才交流与合作,不管是哪一种领域,必将是充满互补性和希望的。

 

 

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